On continue avec la deuxième étape de l’entretien de motivation ou de master, étape pendant laquelle le jury va vous questionner sur vos choix de parcours. La plupart du temps, cette question d’ entretien d’embauche ou cette question commerciale est posée pour que vous vous différenciez de la concurrence !. Vous pouvez profiter du fait de contacter ces personnes-là pour leur demander si elles accepteraient de vous faire une lettre de recommandation et une recommandation sur le réseau social professionnel Linkedin. Vous pouvez vous désabonner à tout instant. Si elle est régulièrement posée en entretien, c'est qu'elle permet au recruteur d'évaluer rapidement la motivation du candidat qui se trouve face à lui, et de voir si ce dernier sait mettre en valeur ses compétences en fonction du poste qui lui est proposé. Excellent article vraiment intéressant et instructif, Merci Franck. Si cela vous intéresse, je vous invite à lire mon article qui s’intitule “À quoi servent les recommandations ?“. Comme ça, vous serez motivé si vous obtenez le poste. Vous aurez ainsi mis en évidence les critères différenciant de l’entreprise que vous visez. La formation à distance a le vent en poupe ! Non seulement cela vous permettra d’être plus à l’aise mais aussi d’avoir plus d’impact auprès du recruteur. Le recruteur attend que vous lui donniez une « liste » d’arguments en votre faveur pour vous recruter. En posant cette question, le recruteur desire determiner quelle valeur ajoutee vous pourriez apporter a son entreprise. 5 experts de l’entretien d’embauche nous répondent. Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation. Souvenez-vous que c’est l’interviewer qui décidera si vous avez le potentiel pour ce poste et les atouts pour bien vous intégrer, ajoute-t-elle. ... s et réussir à décrocher le boulot. En clair, ne dites pas : “Je suis quelqu’un de très créatif.” Dites plutôt que votre qualité principale, aux yeux du directeur d’Onet Logistique Sébastien Pillet, est la créativité !”. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. L’objectif du recruteur; Le but de cette question est de permettre au recruteur de voir si vous êtes capable de mettre vos compétences en valeur et de … Voici des exemples : Je donne souvent aux personnes que j’accompagne ce genre d’exercice pour les aider à augmenter leurs chances de décrocher des entretiens d’embauche et de les réussir ! Bonjour, pour répondre au mieux à cette question, il est nécessaire d’effectuer une recherche au préalable sur l’entreprise histoire de connaitre sa politique de fonctionnement et ses réalisations. Je lui ai donné quelques techniques comme interviewer des personnes dont c’est le métier ou encore relancer ses candidatures de manière atypique. Quelle est l’idée la plus préconçue que vos collègues ont à votre sujet et pourquoi le pensez-vous ? 1/ Exemples de réponses qu’il ne faut pas faire >>> Première réponse à éviter, partons d’un exemple vécu : l’autre jour, lors d’une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ? Trouvez un emploi qui vous plaît grâce à des méthodes atypiques ! Voici un exemple personnel à titre d’illustration. Sélectionnez ensuite trois résultats que vous êtes la seule ou le seul à les avoir obtenus et qui correspondent au poste que vous visez. Vous le connaissez ? Qu’avez-vous fait qui montre que ce poste dans cette entreprise est fait pour vous ? Mais si l’entreprise que vous visez souhaite recruter un ingénieur avec une double casquette “sciences humaines”, ne croyez-vous pas que vous allez avoir une belle longueur d’avance par rapport à vos concurrents ? Après avoir reçu une formation de prise de parole et après avoir mis en pratique les différents exercices de la coach, j’ai pris énormément confiance en moi à ce niveau-là. Si vous êtes stagiaire ou jeune diplômé(e), c’est-à-dire avec peu d’expérience, votre enthousiasme et votre envie d’apprendre peuvent jouer un rôle important. Sachez donc que c’est possible de progresser. » sur Direct Emploi. Avis clients reconversion professionnelle, “Est-ce que tous les autres candidats se sont donné la peine de relancer leur candidature ?”, “Est-ce que tous les autres candidats sont allés interviewer des acheteurs ?”. 4 astuces pour répondre à la question “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?”, Comment répondre à la question “Pourquoi postulez-vous chez nous ?”. Tout simplement à faire la liste de tous les résultats que vous avez obtenus par le passé. Quoi qu’il en soit, l’important est de ne prendre que les astuces qui font écho en vous puis de les tester en commençant par des entreprises qui sont de faible enjeux pour vous. En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. Votre raisonnement vous appartient, votre logique également.La personne qui se situe en face de vous, est probablement dans une autre logique, celle de trouver un candidat qui puisse satisfaire son … Cet été, j’ai accompagné Kaoutar, une jeune femme qui souhaitait décrocher un poste d’acheteuse en cosmétique bio. Si vous avez un… En répondant simplement à ces questions, vous montrerez votre motivation et rassurerez sur votre engagement et votre sérieux », explique Amadou Boye, conseiller et spécialiste des techniques de … C'est pourquoi votre adresse email ne sera jamais cédée ni revendue. Vous a-t-on déjà demandé la question suivante en entretien d’embauche : “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?” Avez-vous su conserver vos moyens ? Qu’as-tu le plus apprécié ? À cet égard, valoriser sa marque employeur est aussi un bon calcul. Elle vous permet de parler de vos qualités, de vos valeurs et de tout ce qui pourrait vous mettre en valeur. . », Recruteur : Testez notre solution – dépôt gratuit d’annonces –. Prenez soin de ne sélectionner que des personnes qui sont bienveillantes à votre égard, peu importe si cela fait longtemps que vous ne les avez pas contactées. … Avez-vous eu l’impression que vous avez été percutant ? Vous pouvez même aller plus loin en leur demandant si vous pouvez laisser leurs coordonnées si un recruteur vous demande une prise de référence. Pour faire un bon choix de nombreux candidats, des questions spécifiques sont habituellement utilisés, qui fournissent des informations qui est intéressant pour une entreprise. Les mentions légales sont en bas de page . Rejoindre un centre de formation n’est pas si simple et l’idée de rester chez soi tout en se formant est devenue une solution idéale. Et bien non, ce n'est pas aussi évident. Le jury d’école de commerce cherche à connaître principalement deux choses chez le candidat qu’il à en face de lui : son potentiel de savoir-être (soft skills) mais également la cohérence de sa candidature, le pourquoi de sa venue ici. Ces résultats peuvent être de nature qualitative ou bien quantitative. Qu’a-t-il à perdre ? Attention aussi, ce genre de question doit être préparé à l’avance : vous ne devez pas répondre « Je ne sais pas », ni donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde. La crise sanitaire a poussé près de 715 000 salariés à la reconversion professionnelle. Domaliance : De l’hôtellerie aux services à la personne, portrait d’une reconversion. Avez-vous su convaincre le recruteur ? Attention, ce n'est pas parce que ces deux questions sont galvaudées qu'il faut les négliger, bien au contraire. Parmi eux, une grande majorité est issue des secteurs du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration. Tant que j’y pense, voici une vidéo qui explique cette troisième astuce plus en détail : La dernière technique m’a été inspirée par Robert Cialdini, un psychologue social américain auteur du livre “Influence et manipulation“.  Alors certes, si l’entreprise dans laquelle vous postulez se fiche complètement de ça, vous n’irez pas loin.. . », la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Qu’aimeriez-vous entendre si vous étiez en train de faire passer l’entretien ? Elle a appliqué tous mes conseils et quand on lui a demandé en entretien “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?” elle a répondu en posant les deux questions suivantes : Kaoutar a ainsi mis en lumière tous les efforts qu’elle avait fait pour se faire recruter dans à ce poste et dans cette entreprise. Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Ce travail doit être fait en am… Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, qui peuvent également vous démarquer des autres. Faut-il VRAIMENT envoyer un mail de remerciement après un entretien d’embauche ? Soyez zen, vous pouvez vous désabonner à tout instant. Olivier Warrot écrit dans son livre “Sachez vous vendre !” que le recruteur sera davantage convaincu que vous êtes la personne dont il a besoin si ce n’est pas vous qui l’affirmez. D'autre part, vous vous apprêtez à prendre une décision qui influencera votre vie professionnelle. Or, d’après son expérience, non seulement ces personnes sont heureuses d’avoir de nos nouvelles, mais, en plus, ce sont les personnes que vous connaissez le moins qui sont le plus susceptibles de vous aider à avancer dans votre projet. Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu : Comment expliquer une rupture conventionnelle en entretien d’embauche ? Pour vous motiver à répondre à cette question, dites-vous que cela vous permettra aussi d’avoir des billes pour négocier votre salaire . Et quelles sont les réponses à éviter ? Si vous n’avez pas répondu oui aux trois questions ci-dessus, alors je vous invite fortement à lire cet article car vous y apprendrez 4 astuces afin de vous sentir plus confiant en entretien lorsque cette question sera posée mais ce n’est pas tout.. Vous verrez également comment impacter votre interlocuteur afin d’augmenter vos chances de réussir votre entretien d’embauche. C’est le cas de Nathalie, 44 ans, aide ménagère à Reims, en Champagne-Ardenne. Le recruteur cherchera simplement à vérifier si vous vous êtes renseigné sur le poste, l’entreprise et si vous pourriez correspondre avec les valeurs de l’entreprise. Quoi qu’il en soit, en suivant ces conseils, vous allez arriver en entretien avec des billes pour répondre à la question “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?“. Quand la question est posée avec la précision « et pas un autre », le candidat peur rapidement se débarrasser de cette précision qui tend à le déstabiliser (alors même que certains jurys l’ajoutent sans y faire attention plus que cela !). Le top 5 des articles les plus lus de l'année ! C’est comme si le recruteur vous offrait la balle de match sur un plateau quand il vous demande « pourquoi vous et pas un autre ? Sauf que Kaoutar ne partait pas dans les meilleures conditions. En vous inscrivant ici, vous recevrez des articles, vidéos, offres commerciales, podcasts et autres conseils pour vous aider à être épanouis professionnellement et tout ce qui vous y aider directement ou indirectement. En effet, Hervé Bommelaer souligne dans son livre “Trouver le bon job grâce au Réseau” que beaucoup de gens ont peur de contacter des personnes qu’ils n’ont pas vues depuis longtemps. Pour cela, avoir en tête la différence entre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être peut être utile. Effet, vous êtes depuis quelques mois souvent chez vous et se déplacer est devenu plus compliqué. Le candidat peut donc commencer par avouer en toute honnêteté que se comparer à des gens qu’il ne connait pas, mais … Est-ce assez rare pour vous ? Elle n’avait pas fait d’école de commerce. Voir mentions légales complètes en bas de page. Grâce à elles, j’ai acquis une capacité d’analyse très poussée, je connais les différents aspects de ce métier et sais adapter mon expertise à différents types d’entreprises (petites, grandes, internationales….). Aujourd’hui, je vais répondre à une question très simple : Pourquoi vous et pas un autre ? La preuve par l’exemple, ça vous parle ? Si la négociation de salaire vous intéresse d’ailleurs, je vous invite à lire les deux articles suivants : Quelle technique vous sentez-vous de mettre en place et pourquoi ? Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Comment enfin savoir quelle orientation professionnelle choisir ? Me concernant, je sais que je suis le premier stagiaire de l’usine française de Toyota à avoir fait la présentation de ses résultats de stage de fin d’études devant le directeur japonais de l’usine. Pour arriver à mieux cerner vos candidats et confirmer (ou non) votre feeling, cherchez à savoir ce qui est important pour eux, quelles sont leurs valeurs. Avec cette question, le recruteur vous demande de vous mettre à sa place pendant quelques minutes. Puis, une fois entretien, répondez à la question “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?” en utilisant la tournure suivante : “Est-ce que tous les autres candidats…” Par exemple : “Est-ce que tous vos candidats ont déjà réalisé une présentation en anglais de 15 minutes devant 50 personnes ?”. Pourquoi contacter cette entreprise plutôt qu’une autre ? Comment répondre à la question du salaire en entretien d’embauche ? Celle-ci vous permet de bien comprendre quelles seront vos tâches, ce que vous devrez entreprendre, les erreurs à éviter… Expliquez qu’exercer ce métier depuis X années vous a permis d’acquérir les compétences et les qualités humaines demandées, que vous êtes capable de vous adapter, ayant déjà changé de structure plusieurs fois etc… Ex : « Mes expériences précédentes me permettent d’appréhender de façon précise et juste le poste et les tâches qui y sont associées. Quelle tenue pour un entretien d’embauche ? En entretien d’embauche, vous avez de grande chance que le recruteur vous interroge sur les raisons qui vous ont poussées à envoyer une candidature. – Interview de Valérie Blanc, Pierredestal - Bracelets en pierres semi-précieuses fabriqués sur-mesure en Corse. Puis, une fois que vous avez votre liste de résultats, demandez-vous si vous êtes la seule ou le seul à les avoir obtenus. Vous vous intégrerez très facilement dans l’équipe que vous rejoindrez et dans la culture de l’entreprise. Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste. relancer ses candidatures de manière atypique. En quoi êtes-vous un oiseau rare ?  Vrai ou pas ? Nous avons choisi de vous donner quelques bonnes raisons pour concrétiser ce choix, se former à distance ! 10 clés pour enfin savoir comment négocier son salaire ! Puis, il ne vous reste plus qu’a sélectionner les éléments de réponse qui sont spécifiques à l’entreprise chez qui vous passez l’entretien. Ne pas négliger les questions d’ordre émotionnel : c’est indéniable, il y a une part d’affect qui joue dans le processus de choix d’un candidat plutôt qu’un autre. Voici maintenant les règles-clés pour répondre parfaitement à sa première attente et lui confirmer que vous …
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