Cette approche donne à l’employé la possibilité de reconnaître ses actes fautifs et de changer son comportement. La résolution de conflits est un art basé sur de bonnes pratiques de communication et une compréhension de la dynamique des relations interpersonnelles; pour que les politiques et procédures de résolution de conflits soient mises en œuvre de façon réussie, il est donc souvent nécessaire de donner aux superviseurs une formation et un accompagnement (coaching) appropriés pour qu’ils comprennent bien les politiques, les procédures et la dynamique des relations interpersonnelles. Une politique bien articulée favorisera une bonne compréhension des attentes et responsabilités de toutes les parties impliquées dans le régime de travail non conventionnel, et fera en sorte que les mêmes critères soient appliqués à tous les employés pour ce qui est des prises de décisions concernant le régime de travail non conventionnel. Divisé en catégories distinctes : service, responsabilité, conflits d’intérêts et confidentialité. Les politiques sur les conflits d’intérêts traitent de situations et de circonstances où les intérêts personnels d’un employé entrent – ou peuvent sembler entrer – en conflit avec les intérêts de l’organisation. Cet exercice a lieu habituellement une fois l’an et coïncide souvent avec l’évaluation du rendement. Elles doivent également s’assurer que leur politique sur la rémunération respecte la législation du travail. Il existe plusieurs types de régimes de ce genre, et leur choix doit être dicté par leur aspect pratique, leur caractère équitable et leur facilité d’application dans le contexte de l’organisation. C’est peut-être ici que la problématique de la rigueur rejoint celle de l’éthique. Les décisions en la matière peuvent s’appuyer sur un certain nombre de facteurs, notamment l’ancienneté, la hausse du coût de la vie ou le rendement (principe du mérite), ce dernier facteur étant le plus couramment employé. Politique de relance et de rigueur Politique de rigueur — Wikipédi . Le tout avec un soin de limiter l’inflation. 12-13 Examples translated by humans: austeridade, distribuição, polÍtica de coesÃo. En élaborant votre politique sur le code vestimentaire, tenez compte des différentes cultures représentées dans votre milieu de travail. subprimes au milieu de cette réflexion toujours délicate. Understanding the French Expression "Avoir l'air" Tenir le coup. énumère les actes ou les comportements qui sont défendus et qui constituent de l’inconduite (et peut préciser les conséquences des infractions au code); renvoie à d’autres politiques connexes (p. Le code de conduite énonce les attentes d’une organisation relativement aux comportements jugés appropriés au travail. Ce premier sauvetage monétaire n’est en soit qu’une étape, le second acte imposant une politique économique de premier plan. politique de rigueur translation in German - English Reverso dictionary, see also 'Politiker',Politikum',Politik',Politur', examples, definition, conjugation Outre le fait d’assurer suffisamment de liquidités dans le pays, cette politique poursuit deux objectifs fondamentaux. al. Ce mécanisme contribue à maintenir les salaires à un niveau constant; avec le temps, il peut toutefois entraîner une sous-rémunération par rapport aux normes de l’industrie. Une politique d'austérité, aussi appelée politique de rigueur, est une politique qui vise à assainir la gestion d'un Etat. On retrouve habituellement plusieurs emplois à l’intérieur d’une même fourchette. Par exemple, vous dites au patron qu’il aura votre rapport sur son bureau à 17 h et vous lui remettez le document en bonne et due forme à l’heure prévue. Lors de l’établissement d’un régime de primes, les organisations adoptent souvent l’approche dite du « tableau de bord de performance », laquelle tient compte des résultats obtenus sur le plan financier, sur le plan des ressources humaines et sur le plan des services à la clientèle. Feront-ils eux-mêmes les réservations pour ensuite soumettre leurs dépenses, ou avez-vous désigné un coordonnateur pour les voyages? Dans un milieu de travail syndiqué, les employeurs ne peuvent pas unilatéralement apporter des changements à la rémunération. La politique de rémunération suit les principes de l’entreprise. La personne accomplit le même travail que les employés de l’organisation ou un travail semblable. On fait souvent appel à des contractuels pour aider à des projets ou pour obtenir au besoin des services spécialisés. Les conflits peuvent cependant être nuisibles et entraîner le mécontentement des employés, une baisse de la productivité, un piètre service à la clientèle, l’absentéisme, une plus grande rotation du personnel, un stress plus important lié au travail, un plus grand nombre de litiges fondés sur des plaintes de harcèlement ou un milieu de travail hostile. Un exemple de politique structurelle a été mené par le gouvernement François Fillon avec la Révision générale des politiques publiquesLes économistes considèrent comme politique structurelle 1: Dans la zone euro, l’augmentation des taux de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est un élément clé des plans de rigueur. La politique keynésienne – en résumé : la relance de l’économie par la dépense publique - a été pratiquée et a pu évoluer vers des mesures beaucoup plus interventionnistes. Ses deux principaux instruments sont la politique budgétaire, qui utilise le budget de l’État (fiscalité et dépenses publiques) pour agir sur l’offre ou la demande, et la politique monétaire, qui vise à contrôler la masse monétaire. En d’autres termes, la rigueur budgétaire consiste pour un Etat à "se serrer la ceinture". Le contractuel détermine ses propres heures de travail et travaille à son propre bureau. Common French Phrases. Ces critères comprennent habituellement le nombre d’années d’expérience, les années de service dans l’organisation ou le poste, et les compétences particulières associées au poste. Traductions [modifier le wikicode] L'accumulation des déficits provoque…. Les modalités et conditions doivent préciser au départ la relation de travail (à savoir si le contractuel est un employé ou un fournisseur autonome de services). Cependant, lorsque vous établissez des contrats (énonçant les modalités et conditions) pour les contractuels, il est recommandé d’étudier les définitions et les règlements au chapitre de l’emploi tels qu’établis par l’Agence du revenu du Canada et les normes du travail en vigueur dans votre province ou territoire. Les politiques de gestion RH sont officialisées, consignées et approuvées par le C.A., ou par le DG (ou PDG) s’il a été délégué à cette fin. Pour traiter les infractions répétées ou de plus en plus graves, bon nombre d’organisations privilégient le recours à des mesures disciplinaires dites progressives, c’est-à-dire dont le degré de sévérité augmente avec le nombre d’infractions. Mais on peut aussi remonter plus loin. D’abord, de manière concrète, la rigueur peut se définir très simplement par « faire ce que l’on dit ». La personne se présente comme un membre de l’organisation (p. Notre modèle de politique de retour peut vous aider à générer facilement une politique de retour professionnelle et prête pour utilisation. Politique de rigueur : Une politique de rigueur est une politique économique qui a pour objectif à court terme de revenir à la stabilité des prix et de réduire les déficits public et extérieurs. Comme vous l’avez compris, votre politique de retour est devenu un argument de vente. Les politiques et procédures relatives aux mesures disciplinaires ont principalement pour objet d’améliorer le rendement d’un employé et de l’amener à se conformer aux normes de l’organisation en corrigeant ses comportements insatisfaisants. la politique industrielle ;les politiques visant…. Dresse une liste de procédures informelles et formelles de résolution de conflits et de traitement des plaintes. Précise ce qu’il ne faut pas porter pour assurer la sécurité du personnel et des enfants, ainsi que la tenue appropriée pour l’été. Norme de gestion RH correspondante : Norme 1.2  Politiques et procédures sur les conflits d'intérêts, Les enfants du personnel dans les programmes. Vous pouvez adapter ces exemples de politique, les modifier et les personnaliser selon les besoins de votre organisation. Il y a de nombreuses définitions de l’expression « conflits d’intérêts », et souvent elles recouvrent les occasions que peut avoir un employé de se servir de son poste au sein de l’organisation pour en tirer un avantage personnel ou privé, ou pour en tirer un avantage pour des amis ou des membres de sa famille. On n’insistera jamais assez sur l’importance d’appliquer les politiques disciplinaires avec constance et objectivité, d’assurer des communications claires et d’exposer de façon détaillée les événements (dates, mesures prises, rapport entre le comportement et les fonctions de l’employé, etc.). Qu'est-ce qu'une politique d'austérité ? À quelle fréquence ce montant est-il révisé? Ce dernier y gagne notamment par une motivation et une productivité accrues des employés, un plus grand engagement du personnel envers l’organisation, de meilleures chances d’attirer des candidats performants, et une baisse de l’absentéisme et de la rotation du personnel. Des employeurs des SÉGE nous ont généreusement communiqué les exemples de politiques ci-dessous. Ainsi, entre 2010 et 2012, en Grèce, le taux « super réduit » est passé de 5,5 % à 6,5 % et le taux réduit de … Une politique de rigueur est une politique économique qui a pour objectif à court terme de revenir à la stabilité des prix et de réduire les déficits public et extérieurs. Une politique conjoncturelle est destinée à agir sur les fluctuations économiques, c'est-à-dire sur le rythme de la croissance économique. Il est important de préciser la portée de l’enquête et la manière dont les règles de confidentialité seront respectées durant ce processus. Elle doit aussi préciser les personnes chargées de déceler les conflits d’intérêts réels et potentiels et d’apporter des solutions. Ce document est un exemple de politique de remboursement des dépenses des employés, convenant à une petite organisation communautaire œuvrant au Canada. Exemples de mesures mises en œuvre dans une politique de rigueur visant à réduire l'inflation par la limitation de la demande et de la création de monnaie : hausse des taux d'intérêt , blocage des salaires, Par exemple, pour une semaine de travail de 40 heures, l’employé peut effectuer quatre journées de travail de 10 heures chacune et prendre une journée de congé; ou encore, pour une quinzaine, effectuer neuf journées de 9 heures chacune et prendre une journée de congé à toutes les deux semaines. Dans le cadre de leurs fonctions, vos employés peuvent être informés de renseignements confidentiels concernant vos clients, d’autres employés ou votre organisation. Selon Lucas Maynard, en deçà de ces politiques conjoncturelles, ce sont des visions de l'homme et de la société qui s'opposent.La vision de l'homme que véhicule les politiques économiques de rigueur est celle d'un individu gouverné … Les politiques de gestion RH sont conformes à la législation du travail, aux lois concernant la santé et la sécurité au travail, de même qu’aux autres lois connexes qui s’appliquent dans la province ou le territoire où l’organisation déploie ses activités. En règle générale, on devrait embaucher un travailleur contractuel comme employé contractuel lorsque l’organisation a besoin de faire effectuer un travail à temps plein ou à temps partiel pour une période de temps appréciable; et on devrait embaucher un travailleur contractuel comme fournisseur autonome de services lorsqu’on a besoin à court terme de conseils ou de services spécialisés, ou de faire effectuer à l’occasion des travaux. Par ailleurs, les augmentations de salaire peuvent être remplacées par des régimes de primes réoctroyables. Chapitre 8 La politique budgétaire du gouvernement en 2018 : ère de relance ou de rigueur ? Exemple de : Kookaï . On trouvera dans la présente section de nombreux exemples de politique que vous pouvez adapter, modifier et personnaliser selon les besoins de votre organisation. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "politiques de rigueur" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. les politiques de relance prônées par Keynes (visant à enclencher une reprise économique pour La crise de la dette souveraine de 2010 (Grèce, Portugal, Espagne, etc.) La plupart des milieux de travail exigent des normes minimales en ce qui a trait au code vestimentaire du personnel sur une base quotidienne, et les normes sont différentes pour les circonstances impliquant le travail auprès du public. Il y a partage d’emploi lorsque deux employés occupent en alternance un même poste. Pour savoir comment instaurer la semaine de travail comprimée, consultez : Semaine comprimée – organisme national du domaine culturel, Affectation enrichie pour un projet et affectation de carrière intérimaire. Exemple de politique : Semaine de travail comprimée. A. Certaines organisations prévoient une dernière étape pour le processus formel de traitement des plaintes : le recours au conseil d’administration ou au comité exécutif. La personne utilise un équipement (p. Ce terme désigne très souvent une politique budgétaire restrictive où les recettes fiscales augmentent tandis que les dépenses publiques sont limitées. Il convient également d’examiner le taux de rémunération des recrues par rapport à celui des employés déjà en poste. La politique de votre organisation devrait permettre de répondre aux besoins et aux attentes propres à votre milieu. Les organisations doivent formuler une politique claire sur l’utilisation des contractuels, indiquant quand embaucher un contractuel comme employé et quand embaucher un contractuel comme fournisseur autonome de services. Peu fréquents dans le secteur des SÉGE, les régimes de primes et d’incitatifs sont cependant réputés accroître le rendement. À la fin du processus, les parties, qui ont remis leur sort entre les mains de l’arbitre, doivent accepter sa décision qui peut ne pas leur être favorable. Une distinction également revendiquée par son prédécesseur Bernard Cazeneuve, qui affirmait que « si l'austérité est une faute, la rigueur est une vertu ». Les organisations doivent également déterminer le nombre de fourchettes salariales à appliquer. Tel qu’il est illustré dans les exemples ci-dessous, certaines politiques sur le code de conduite fixent également des lignes directrices d’ordre juridique et déontologique concernant les relations entre les employés, les utilisateurs de services et les clients. Ce type de rémunération est habituellement accordé moyennant l’atteinte de résultats précis au regard de buts et d’objectifs préétablis tant pour l’employé que pour l’organisation. ex., politiques sur le traitement des renseignements confidentiels, le harcèlement, les conflits d’intérêts). Le CSRHSGE décline toute responsabilité quant aux inexactitudes, omissions ou énoncés. Donne le ton en vue d’instaurer un milieu de travail positif. (Selon les pratiques exemplaires, il y a lieu de tenir des entrevues distinctes pour discuter avec l’employé de l’évaluation de son rendement et de la révision de son salaire.). ex., l’assurance-emploi, le RPC ou le RRQ, le congé annuel payé et les avantages sociaux). Le médiateur amène les parties en conflit à examiner des solutions de rechange. Un régime de travail non conventionnel est un régime de travail dont les modalités relatives aux heures et au lieu de travail diffèrent de celles généralement adoptées au sein de l’organisation. Le carré magique de Kaldor Le contractuel a son entreprise qui génère des pertes ou des profits en fonction du rendement du travail qu’il effectue pour ses clients (organisations, etc.). L’imposition arbitraire d’un régime de travail non conventionnel pourrait être considérée comme un congédiement déguisé; l’employeur pourrait se voir obligé de demander à l’employé de choisir entre le nouveau régime de travail et une indemnité de cessation d’emploi. En encourageant la croissance et la compréhension, la direction joue un rôle déterminant dans l’instauration d’un climat de travail bénéfique et la promotion de comportements sains. L’apparence de vos employés est un reflet de votre organisation et de votre milieu de travail. Le gouvernement après avoir longtemps mis en avant l’effort…. L’énoncé de la politique doit indiquer clairement que les employés ne seront pas punis pour avoir formulé des plaintes légitimes et exprimé leurs préoccupations dans le cadre du processus de résolution de conflits. Cette politique se veut aussi être une politique contracyclique. Excellent site Web : Le ministère de la Justice du gouvernement fédéral présente en ligne un Manuel relatif au règlement des conflits qui présente quelques-unes des techniques les plus utilisées pour la gestion de conflits et le règlement des différends. On peut recourir à la médiation pour une organisation syndiquée ou non syndiquée. Elle implique le plus souvent le freinage de la croissance économique. La première étape pour déterminer si un travailleur contractuel est un employé consiste à consulter les définitions des termes « employé », « employeur » et « relation employeur-employé » : Employé : Personne qui est au service d’un employeur. ex., possède des cartes professionnelles de l’organisation). Elle comprend une politique de rigueur et une politique de relance et vise à rétablir les équilibres du carré magique qui sont la croissance, la stabilité des prix, l’emploi et le solde extérieur. Politique de rigueur : Le principe d’équité dans la rémunération. Les régimes de travail non conventionnels s’avéreront fructueux dans la mesure où il sera possible de les adapter aux besoins des employés et de l’organisation. I. Les objectifs de la politique conjoncturelle La politique économique conjoncturelle Encore une fois, il est conseillé de demander à un avocat d’examiner vos contrats afin de vous assurer que vous respectez la loi et que l’organisation est à l’abri de toute poursuite. La politique…. Indeed the government has implemented an unprecedented austerity policy and in many respects it has been exemplary. Il peut arriver que l’organisation ne puisse trouver de solution à une situation de conflit d’intérêts impliquant un de ses employés; bien que certaines politiques ne précisent pas les conséquences d’une telle situation pour un employé, d’autres politiques stipulent qu’il faudra recourir à des mesures disciplinaires ou au congédiement de l’employé. Cette politique conjoncturelle se traduit par deux principales politiques que sont la politique budgétaire…. Cette entente doit préciser les détails du régime; les responsabilités à l’égard des coûts engendrés par le régime, le cas échéant; les exigences en matière d’assurance; le rendement attendu; etc. Source : adapté de « La gestion d’un organisme à but non lucratif : Recueil d’information pratique à l’intention des organisations de bassin versant du Québec », 2004 (page 39). Le contractuel agit de son propre chef et se présente comme une entité distincte de l’organisation (même lorsqu’il assiste à des réunions externes ou se livre à des activités de marketing ou de promotion pour l’organisation). Ils sont partisans de l’Etat minimal : les fonctions régaliennes (Police, Armée, Justice), la construction d’édifices publics, le respect des règles de la concurrence. Tous droits réservés au Conseil sectoriel des ressources humaines des services de garde à l'enfance, Fonds du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada, Groupe d’affinités sur l’éducation à l’enfance, Reconnaissance professionnelle et agrément en ÉPE, Lois sur la santé et la sécurité au travail, Apprentissage, formation et développement, Mesures disciplinaires et cessation d’emploi, es enfants du personnel dans les programmes, Classification des emplois – organisme national. Les exemples vous aident à traduire le mot ou l’expression cherchés dans des contextes variés. La politique conjoncturelle vise à assurer l’équilibre en matière de croissance, d’emploi, de prix et d’échanges commerciaux. La personne travaille des heures régulières dans les locaux de l’employeur. Les contractuels peuvent aider une organisation à accomplir toutes les tâches requises sans qu’elle doive augmenter l’effectif et en lui évitant des dépenses liées à l’emploi (p. Donne la définition d’un éventail de classifications. La révision des salaires doit s’effectuer selon un calendrier établi. Le CSRHSGE décline toute responsabilité quant aux inexactitudes, omissions ou énoncés. La politique et les procédures peuvent indiquer les étapes à suivre de même que les objectifs, les styles de communication et les comportements que les employés et les superviseurs doivent adopter afin de régler efficacement les conflits grâce au processus informel de traitement des plaintes. Les régimes de travail non conventionnels sont habituellement mis en place à la demande des employés. Pour quelles dépenses doit-on présenter un reçu, et quelles dépenses peuvent être remboursées sans présentation de reçu? L’employée B désire prendre graduellement sa retraite et a commencé à réduire ses heures de travail, effectuant uniquement 5 heures par jour (de 7 h à 12 h). Au Québec, les hausses salariales des DG sont entièrement basées sur le rendement. Une politique de rémunération se doit d’être claire, compréhensible et connue par tous les collaborateurs. On peut distinguer quatre grands types d'objectifs économiques et sociaux (entre parenthèses les indicateurs permettant de les mesurer ) : Histoire du droit de la faillite en france, Les sociétés européennes face à l’industrialisation des années 1870 aux années 1980, Politique de confidentialité - Californie (USA). Comment les employés doivent-ils prendre les arrangements pour leurs voyages? Elle est menée par l'État et vise à agir sur la situation à court terme afin d'atteindre comme objectif : la stabilité des prix, l'équilibre extérieur, chômage minimum et une croissance économique soutenue. Les politiques et les procédures sur les régimes de travail non conventionnels visent à permettre aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle selon des mécanismes avantageux tant pour les employés que pour l’employeur. Une politique de rigueur ou politique d'austérité est une politique économique qui recommande la hausse de la fiscalité et la maîtrise des dépenses publiques dans le but de réduire le déficit [1].. La mise en pratique d'une politique de rigueur peut passer par plusieurs canaux : politique budgétaire, politique fiscale, politique monétaire l’indemnité accordée pour les jours fériés; la parité salariale pour des fonctions équivalentes; l’information fournie sur les talons ou les feuilles de paie (données à conserver et à communiquer aux employés); les registres de paie (données à conserver); les critères régissant les augmentations de salaire; Critères du processus de prise de décisions. Les processus sur la façon d’approuver les dépenses, les montants à rembourser et les lignes directrices pour demander le remboursement des dépenses varient d’une organisation à l’autre. Les organisations qui optent pour la rémunération au rendement doivent avoir en place une politique de gestion du rendement bien articulée et appliquée de façon équitable à l’échelle de l’organisation. Classification des emplois – organisme national. Le CSRHSGE ne peut en aucun cas être tenu responsable des pertes, dommages ou inconvénients pouvant résulter de l’utilisation de cette information. Le XIXéme siècle est dominé par l’idéologie libérale avec l’influence d’Adam Smith (1723-1790) et de David Ricardo (1772-1823) qui prêchent l’individualisme, la concurrence et la non-intervention de l’Etat. Les employés qui optent pour une formule de partage d’emploi ou de réduction des heures de travail ont souvent le sentiment qu’on leur en demande autant qu’avant même s’ils sont moins rémunérés; d’autres en situation de semaine de travail comprimée constatent à la longue qu’on s’attend à ce qu’ils soient disponibles ou qu’ils se rendent à une réunion de travail durant leur jour de repos. Cette vision s’oppose aux politiques de relance destinées à favoriser la croissance. Lorsqu’on s’emploie à résoudre les conflits en temps opportun, on en retire des avantages au niveau de la productivité, les coûts sont moins élevés, et le moral des employés est meilleur lorsqu’ils estiment que l’organisation dispose d’un processus équitable et cohérent de résolution de conflits qui ne se limite pas à l’intervention de leur superviseur immédiat. Par exemple, vous dites au patron qu’il aura votre rapport sur son bureau à 17 h et vous lui remettez le document en bonne et due forme à l’heure prévue. Les primes réoctroyables peuvent s’avérer utiles pour les employés au sommet de leur échelle puisqu’elles permettent d’augmenter leur salaire sans avoir à modifier la fourchette établie. À cette information, qui constitue une orientation pour l'élaboration des politiques, sont assortis des exemples de politiques RH que nous avons recueillis auprès de diverses organisations. Le travail à temps partiel ou selon des heures réduites désigne le fait d’effectuer un nombre d’heures de travail inférieur à celui d’une semaine de travail normale. ex., AE, RPC ou RRQ, impôt sur le revenu); la nature du travail à accomplir (évitant toute allusion à un contrôle quelconque sur la façon dont sera accompli le travail, les heures ou le lieu de travail); qu’il n’y a pas de relation de travail employeur-employé; que le contractuel est responsable de toutes les retenues à la source, notamment pour le RPC ou le RRQ, l’AE, l’impôt sur le revenu; les honoraires et l’échéancier de facturation, y compris la TPS (indiquez dans le contrat le numéro de TPS du contractuel); les conditions de résiliation du contrat (préavis de résiliation avant la fin de l’exécution du contrat, l’obligation ou non de fournir les raisons de la résiliation du contrat avant la fin de son exécution, les paiements à effectuer en cas de résiliation du contrat avant la fin de son exécution). : quelle politique économique Politique de relance de rigueur : la théorie postkeynésienne. The Irish example shows that the implementation of European solidarity together with an approved austerity policy creates the conditions required for growth (+1,6% in the second quarter), notably thanks to exports (+25%). Les organisations doivent procéder périodiquement à une révision des fourchettes salariales de leurs postes pour s’assurer que ces fourchettes correspondent aux valeurs du marché et à la position que ces organisations veulent occuper dans ce marché. Expliquez le code vestimentaire lors de l’orientation des personnes nouvellement embauchées; et si vous modifiez le code vestimentaire, assurez-vous que tous les membres du personnel sont au courant des changements apportés. Dans un processus formel de traitement des plaintes, on adresse (par écrit ou verbalement) une plainte formelle au gestionnaire chargé de la résolution des conflits (souvent un professionnel RH faisant partie du personnel, ou le DG) qui mène alors une enquête au sujet de la plainte et recommande une façon de régler le problème. Dans les organisations de grande taille, cette révision peut se tenir tous les ans ou de façon continue; les organisations plus modestes peuvent acheter au besoin des enquêtes salariales. I – Evolution de l’intervention de l’Etat Les politiques économiques Il faut donc la diffuser largement ! De nombreuses organisations adoptent des principes de rémunération propres à assurer la transparence des pratiques de rémunération et le respect des règles d’équité dans l’établissement des taux de rémunération et l’administration des salaires. L’employeur a le droit de décider où, quand et comment le travail sera accompli. Sa finalité est souvent d'accroître la croissance potentielle d'une économie nationale. Many translated example sentences containing "politique de rigueur" – English-French dictionary and search engine for English translations. La TVA, instrument de l’augmentation de la pression fiscale. Ces exemples de politiques sont fournis uniquement à titre informatif. Etape 2 : La diffusion de votre politique de retour . Votre politique doit définir clairement les mesures disciplinaires auxquelles s’exposent les employés et donner des exemples de cas justifiant un renvoi immédiat (ajoutez également une mention précisant que la liste d’exemples n’est pas exhaustive).
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