Je vous donne 3 clés essentielles pour optimiser votre annonce et faire en sorte que restiez pro et sereine. Annonce de la grossesse dans le milieu professionnel. Lorsqu'une salariée est enceinte et qu'elle en a dûment informé son employeur, elle bénéficie de droits et de protections particulières. Quelques pistes pour vous délester sereinement de cette démarche parfois délicate. Contrairement aux procédures en vigueur pour les organismes sociaux comme la CPAM ou la CAF, une salariée enceinte n'a pas d'obligation légale à respecter en termes de délai ou de formalisme pour annoncer sa grossesse à son employeur, car tout simplement aucun texte de loi ne le prévoit !. 6 conseils pour annoncer sa grossesse à son employeur (sans stress) # 1 Se préparer. Dans les faits, vous pourriez donc attendre presque 6 semaines avant la naissance (pour un premier enfant) pour officialiser la nouvelle sur votre lieu de travail. Cette démarche vous permettra notamment de marquer les jalons de votre futur congé maternité, dans le cadre prévu par l'article L.1225-17 du Code du travail. Le plus pratique est d’annoncer la nouvelle à votre responsable au même moment que vous effectuez vos démarches de déclaration à la Caisse d’allocations familiales (CAF) et à la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Lettre annonce de grossesse à l'employeur : ce qu'il faut savoir Prévenir son employeur de sa grossesse par écrit n'est pas une obligation . vacances, consommation, ... "Droit finances : Droit femmes enceintes". J’avais vraiment l’impression que ma grossesse n’arrivait pas au bon moment, moi qui avais tant lutté pour tomber enceinte. Aussi surprenant que cela puisse paraître, il n'y a pas de "règle" pour annoncer sa grossesse à son employeur. # 3 Choisir le bon moment. Grossesse : Annonce d'une grossesse à des amis Vous êtes / votre compagne est enceinte : vous souhaitez annoncer cela à vos amis. # 4 Assumer totalement. Vous disposez ainsi d'une déclaration de grossesse délivrée par un médecin ou une sage-femme. Plus de 100 idées pour annoncer sa grossesse de manière originale à tout son entourage : au futur papa, à sa famille, à ses amis, à son employeur… Cependant, il est recommandé de lui faire parvenir une lettre en recommandé avec accusé de réception par mesure de précaution. Quelques explications s’imposent ! Ce n'est pas tant pour la faire grossir qu'il faut espacer les tétées c'est aussi pour donner plus de rythme à votre... Dois-je absolument réveiller mon bébé pour le nourrir? # 2 Annoncer avec enthousiasme sa grossesse. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. L’annonce de votre grossesse à votre employeur déclenche une protection légale contre le licenciement (C. Annoncer sa grossesse à son employeur : une étape incontournable. "Toutefois, une fois ce délai passé, mieux vaut annoncer sa grossesse au plus vite pour s'éviter un stress inutile (et potentiellement préjudiciable au bébé) et voir avec son employeur comment ses conditions de travail peuvent être améliorées (télétravail, aménagements d'horaires, etc. Mieux vaut donc l'effectuer en même temps que la déclaration à la CAF et à la CPAM. J'ai fini ma journée en pleurs, convaincue que je ne tiendrais pas jusqu'au début de mon congé maternité. Consulter toutes les 21 lettres "annoncer-grossesse-employeur " DISCOURS: annoncer-grossesse-employeur Discours pour annoncer son mariage à des amis (par un … Selon le test de grossesse que vous avez brandi avec une joie non dissimulée le week-end dernier, vous en seriez déjà à deux semaines ? Il existe mille et une manières d’annoncer une grossesse au futur papa, à la famille ou à vos proches. En savoir plus sur notre politique de confidentialité La loi ne prévoit aucune date butoir pour annoncer sa grossesse à son employeur. Posez gratuitement vos questions à notre équipe avec, articles L1225-1 et suivants du Code du Travail, Posez gratuitement vos questions auprès de notre équipe d'experts, Des informations essentielles, des conseils pratiques, des infographies, Une validation de tous les contenus par un groupe d’ experts, 2 livres qui vous guident au plus près de vos besoins de parents et futurs parents. Sans compter que certaines conventions collectives permettent des aménagements supplémentaires non négligeables (temps de travail réduit d'une heure par jour, etc.). Ainsi, selon les articles L1225-1 et suivants du Code du Travail, une femme enceinte ne peut être licenciée (sauf cas de faute grave) jusqu'à 4 semaines après la naissance. Si la question de l'annonce d'une grossesse se pose toujours rapidement, il n'y a, en la matière, aucun impératif légal (pour les salariées du secteur privé du moins). Grossesse : quand prévenir son employeur ? Que ce soit sous forme de devinette, de cadeau, d'indice, d'un nouveau fond d’écran, d'une fête surprise ou lors d’un simple dîner, l’essentiel est que ce moment reste inoubliable. Vous êtes en droit de récolter vos gains comme vos vacances, vos jours de maladie, votre ancienneté et vos heures supplémentaires cumulées. “Gardez à l’esprit que votre manager n’est pas votre meilleure copine, donc il ne va pas forcément vous féliciter avec émotion. trav., art. Votre lettre peut être remise en main propre à l'employeur contre signature ou lui être adressée par la Poste. Vous n’êtes pas légalement tenue d’annoncer votre grossesse à votre employeur si ce n’est pour l’informer de vos dates de congés maternité bien évidemment. Les femmes sont nombreuses à redouter le moment où elles doivent annoncer leur grossesse à leur employeur. Témoignage d'Edith, 34 ans : "Je travaillais, lors de ma première grossesse dans une petite entreprise où tout, y compris les ressources humaines, était géré de manière très informelle. Si vous êtes en CDD, celui-ci prendra fin à la date initialement prévue. Nom de l’entreprise qui vous emploie. Vous êtes heureuse de savoir que vous attendez un bébé, mais un peu angoissée à l'idée d'annoncer la nouvelle à votre employeur. Déclaration de Grossesse à l’Employeur. Alors comment faire ? ): 1. 20 remarques déplacées entendues pendant la grossesse, Enceinte: une journée pour oublier ses nausées, De A à Z : abécédaire des aliments à éviter ou à privilégier. Vous pouvez, sans obligation, en informer votre employeur afin de bénéficier des dispositions de protection de la femme enceinte en vigueur dans la plupart des entreprises. La seule obligation consiste à l’informer de votre absence pour congé maternité via un certificat médical. A quel moment peut-on parler de retard de langage chez l'enfant ? Faut-il attendre 3 mois ? Vous avez envie de partager cette nouvelle au monde entier et nous vous comprenons à cent pour cent. L'endométriose, toutes concernées : le témoignage de Lorie Pester, Les attentes des femmes enceintes : privilégier le contact humain, 9 mois en pleine forme avec mon programme ostéo, Aline Fabre : «En suivant mon programme inspiré de l'ostéopathie, les femmes enceintes vivront mieux leur grossesse». Parfois, bébé arrive quand on ne s’y attendait pas. En parallèle, envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception. Pourtant, il faudra bien lui en parler… et connaître ses droits en tant que femme enceinte pour anticiper sa réaction. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Un guide pratique 5 piste 1. reconnaître les préjuGés et la discrimination 7 1. En effet, une grossesse implique souvent des aménagements de temps de travail, des dispositions et des absences pour l’entreprise. Est-il plus avisé de prévenir son supérieur dès les toutes premières semaines ? Malgré toutes les précautions prises pour annoncer une grossesse, il arrive - encore - que des employeurs réagissent mal. Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir. Le code du travail n’oblige pas une employée à annoncer sa grossesse à son employeur, et cela, ni au moment du recrutement, ni plus tard. Et la situation n'est pas toujours évidente : on a de mauvaises relations avec son patron, on est en CDD ou bien on n’a même pas fini sa période d’essai…. La législation juridique et financière évolue en permanence... Guide pratique des Donations & Successions, Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Comment annoncer sa grossesse à son employeur ? J'ai amèrement regretté mon choix. Direction des Ressources humaines. # 5 Assurer sa bonne foi professionnelle. Chère Madame,S'il est vrai que l'on recommande un allaitement à la demande, la plupart des bébés de trois mois boivent habituellement toutes les trois heures. En principe dès le début de votre grossesse. Siège auto : un choix à faire avec discernement. Location, Il m'a donc semblé naturel d'annoncer ma grossesse lors d'une simple discussion à mon employeur. "On conseille toujours d'attendre la 12ème semaine de grossesse (14 SA) et la fin de la période à risque de fausse couche," explique Véronique de La Cochetière, sage-femme. Déjà plus de 15 millions de lecteurs : pourquoi pas vous ? La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité. Non. Modèle de lettre : Plainte pour harcèlement sexuel, Contester une radiation Pôle Emploi - Modèle de lettre, Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. L'accouchement par césarienne prive-t-il le bébé du contact avec le «microbiote» de sa mère ? Dans ce second cas, l'envoi doit être fait en recommandé avec accusé de réception. banque, Pas de panique ! Mon patron a profité de l'occasion pour me faire un grand laïus extrêmement culpabilisant à coups de 'tu ne te rends pas compte dans quelle position tu nous mets' ou de 'j'espère que tu vas continuer à travailler sérieusement jusqu'à ton départ'. En plus, d’après mes … Dernier message posté le : 08/01/2007 à 08h12 zora241 02/01/2007 à 00h50 Alerter Répondre Répondre à zora241 Copier le lien Le lien a été copié dans votre presse-papier coucou les filles !!! Annoncer sa grossesse. La salariée n'ayant pas l'obligation de prévenir son employeur de son état de grossesse, le Code du travail ne prévoit ni délai ni formalité à respecter. Il est notamment nécessaire que l’entreprise ait le temps de prévoir et d’organiser votre absence pour congé maternité . Pour ma seconde grossesse, j'ai évité d'y aller par 4 chemins avec mon nouvel employeur : une lettre recommandée, un accusé de réception et tout le monde a continué à entretenir des relations professionnelles efficaces ! L.1225-1 et suiv. la salariée enceinte n'a aucune obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit au moment de l'embauche, même pour un contrat à durée déterminée, pendant la période d'essai ou pendant l'exécution du contrat de travail. ", - articles L1225-1 et suivants du Code du Travail, Découvrez les best - sellers de Laurence Pernoud. Identiquement, la loi vous autorise à demander une mutation temporaire en cas de pénibilité de votre activité et à vous absenter en cas d'examen médical obligatoire. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Lettre pour annonce-grossesse-employeur : Une déclaration de grossesse peut même être adressée verbalement. annoncer sa grossesse a son employeur !!! Mais mieux vaut l'envoyer par écrit afin de formaliser la procédure : l'état de grossesse d'une salariée lui permet en effet de bénéficier de certains avantages légaux ou conventionnels. Si vous êtes en CDI, vous ne pouvez pas être licenciée pendant toute la durée de votre grossesse et les 14 semaines suivantes. . Auteure de Mon cahier Ma grossesse et moi, Mon cahier Forme et minceur après bébé, 100 conseils essentiels : la grossesse et Petit... Covid-19 et vaccination des enfants : qu’est-ce qui change ? Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. Journaliste spécialiste du parenting, de la beauté, du bien-être. La loi n’impose aucune forme particulière pour déclarer sa grossesse à son employeur : la femme enceinte peut lui annoncer par oral ou par écrit. Contrairement aux idées reçues, le code du travail ne prévoit pas de délai légal pour annoncer sa grossesse à son employeur, que vous soyez salariée du secteur privé ou public. )," continue-t-elle. Table des matières 2 Avant-propos 3 introduction : 1 Grossesse au travail 4 1. Vous êtes uniquement tenue d'avertir votre employeur, certificat médical à l'appui, de votre départ en congé maternité. Si un entretien informel avec votre employeur peut être suffisant, on recommande généralement de formaliser l'annonce de la grossesse dans un courrier, à envoyer en recommandé A/R ou à remettre en main propre contre décharge. Pour annoncer votre grossesse à votre employeur, l’idéal est de… lui en parler de vive voix directement ! Vous n’êtes donc pas obligée de le faire et personne ne peut vous sanctionner pour ça. Ce document est soumis au droit d'auteur. Veillez à y mentionner :- un rappel à la loi,- les dates de début et de fin, ainsi que la durée de votre congé maternité, sans oublier la date prévue de votre accouchement (DPA).Il est également conseillé de joindre au dit-courrier une copie du certificat médical attestant votre grossesse fourni par votre praticien dans le cadre de votre suivi de grossesse. La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité.. Si vous êtes salariée, vous n'êtes donc pas tenue de révéler votre état de grossesse. Quand prévenir votre employeur, comment et pourquoi… on vous dit tout. N'omettez pas de joindre à votre courrier un certificat médical attestant de votre état de grossesse. Vous savez depuis peu que vous êtes enceinte. ENTREPRISE - C'est une étape redoutée par toutes les futures mamans : quand, et surtout comment, annoncer sa grossesse à son employeur ? Elle doit en aviser son employeur le plus tôt possible. justice, Annoncer une grossesse rapprochée à ton employeur Il peut arriver que tu « enchaînes » deux grossesses un peu rapidement, et c’est notre cas : comme je te le disais, Biquette et PetitChou auront quinze mois d’écart au mieux (un peu moins si PetitChou naît en avance). L' annonce de la grossesse à l'employeur est une épreuve redoutée par toutes les futures mamans. Cependant, il est préférable de s’assurer une trace écrite. Tout d'abord, l'annonce de la grossesse permet d'être protégée par la loi. Aussi surprenant que cela puisse paraître, le Code du travail ne prévoit aucun délai pour annoncer sa grossesse à son employeur. Comment l’annoncer? Nom Prénom adresse CP Ville. Devoir d’information du médecin En cas de travail pénible et dangereux, l’évaluation de l’état de santé de la travailleuse est du ressort du médecin qui suit habituellement sa grossesse (art. Selon la loi, l’employée est tenue de faire cette annonce seulement lorsqu’elle s’apprête à partir en congés maternité. Cette précaution est notamment utile en cas de litige avec l’employeur : la femme enceinte peut facilement prouver qu’à compter de la date de réception de la lettre de déclaration de grossesse à l’employeur, ce dernier était au courant et devait faire bénéficier à sa salariée de l’ensemble des avantag… Remettre la démarche à plus tard ne joue pas en votre faveur, à deux titres. formalités, Quand déclarer sa grossesse à son employeur ? J'aimerais changer de vitamines D pour mon bébé, dois-je aussi changer la posologie? 2 al. Il vous faudra alors annoncer votre grossesse avant la quatorzième semaine de grossesse. Une femme qui souhaite profiter de la protection qui lui est due en raison de sa grossesse doit l’annoncer à son employeur. Le licenciement d’une femme enceintene peut avoir lieu que s'il justifie : 1. soit d'une faute grave de la salariée, à condition qu'elle ne soit pas liée à sa grossesse ; 2. soit de son impos… Que faire? Là encore, la loi n'impose rien. 2. Pour avoir droit au congé de maternité, vous devez remettre à votre employeur, au plus tard 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement (9 si vous attendez des jumeaux ou triplés) un certificat médical indiquant la date présumée de l’accouchement. Pour rédiger votre courrier, vous pouvez vous aider de l'exemple gratuit de lettre type qui suit. Ensuite, annoncer votre grossesse au plus tôt vous permettra généralement de mieux concilier vies professionnelle et personnelle. Vous devez dans tous les cas joindre le certificat de grossesse établi par un médecin. Un guide pour l’employeur et la travailleuse 4 2. Adresse. Mon garçon de 2 ans et demi pleure au moment du coucher. Exemple numéro 1 : Courrier pour annoncer sa grossesse et la date de son départ en congés maternité ... Courrier pour informer votre employeur des dates de votre congé pathologique. Annoncer sa grossesse à son employeur : le plus tôt, le mieux ? Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. La salariée n'ayant pas l'obligation de prévenir son employeur de son état de grossesse, le Code du travail ne prévoit ni délai ni formalité à respecter. ... mais surtout pour des examens liés à sa grossesse. En outre, il faut annoncer sa grossesse à son employeur pour pouvoir bénéficier des dispositions pour les femmes enceintes prévues par le droit du travail et la convention collective applicable. Comment annoncer sa grossesse à son chef ou sa supérieure hiérarchique et quels droits avons-nous ? En revanche, si vous êtes salariée du secteur public, le cadre légal est beaucoup plus clair : la grossesse doit être annoncée avant la 14ème semaine de grossesse. Dois-je passer à l'allaitement mixte après un allaitement exclusif ? Préjugés sur la grossesse et la discrimination qui en résulte 7 Vous pouvez déclarer votre grossesse à votre employeur afin de l'informer que vous êtes enceinte. assurances, Annoncer sa grossesse à son employeur n’est pas facile. Témoignage : annoncer sa grossesse à son employeur « Ça tombait plutôt mal… Ma supérieure était elle aussi enceinte. 2 Ordonnance sur la protection de la maternité).
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